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劳动者解除劳动合同的要求:可以与用人单位协商一致解除;可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除;用人单位有未及时足额支付劳动报酬,或未依法为...
标准劳动合同具有以下内容: 用人单位名称、住所、法定代表人等; 二人的姓名、地址、居民身份证号码等; 3、劳动合同期限; 四是工作内容; 5...
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(1)签订劳动合同的目的应合法。当事人不得以签订劳动合同的合法形式掩盖违法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。(二)签订劳动合同的主体应合法。也就是说,双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为使用者,应该是依法成立的企业、个人经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等使用者。作为劳动者,必须具备劳动权力和劳动行为能力,即年满16周岁,具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人,双方主体签约时,主体资格必须合法。(3)签订劳动合同的内容应合法。双方当事人在劳动合同中设定的权利,义务条款应符合国家法律、法规和相关政策的规定。根据劳动合同,发生工伤事故,职场不负责任、缺勤3天除名、不享受星期天的假期等内容是违法无效的条款。对此,使用者应承担由此产生的法律责任。(四)签订劳动合同的流程应合法。某地方法规对劳动合同签订程序的法律要求,不仅要求当事人签订书面合同并签字盖章,还要求劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴定,生效。(5)签订劳动合同的行为应合法。
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。
(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人; (2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好。
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