员工加班有哪些条件

大家都在问查看更多

• 问公司加班员工不同意, 可以不加班吗, 加班费有哪些
  

  1公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

• 问劳动法加班工资有哪些条款
  

  《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

• 问哪些条件下可以加班降薪?
  

  1、员工违反公司纪律，员工违反公司规章制度，可以按照制度处罚降薪。二、调岗降薪由于工作需要，对员工进行调整，由于工作价值不同，调薪降薪。3、绩效考核不合格员工月度绩效考核连续三个月不合格，符合公司薪酬管理规定的条件，降低工资，导致工资下降。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  员工有权利拒绝加班吗

  1,675人已观看

• 0'51
  借条无效的条件有哪些

  946人已观看

• 1'15
  假释的条件有哪些

  1,778人已观看

• 1'23
  公司解散条件有哪些

  2,556人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位安排员工加班的条件有哪些

  109人已浏览

• 
  单位需要对员工加班的条件有哪些

  175人已浏览

• 
  单位安排员工加班符合条件有哪些

  144人已浏览

• 
  单位安排员工加班符合哪些条件

  176人已浏览