继续履行劳动合同补发工资如何补发？

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• 问劳动者要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的应如何处理
  

  根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除合同，要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用人单位赔偿。 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照《劳动合同法》规定，依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

• 问劳动者要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的应如何处理
  

  根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除合同，要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用人单位赔偿。 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照《劳动合同法》规定，依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

• 问劳动合同到期后继续工作如何补偿
  

  合同到期后，劳动者继续工作，用人单位如未要求续签合同，用人单位如解除合同，劳动者可要求用人单位支付双倍经济补偿金，经济补偿金标准为工作满一年支付一个月工资，未满一年的支付半个月工资，并可以要求支付双倍工资，未签订合同情形下，劳动者可要求用人单位支付未签订合同之日起第二个月到一年以内的双倍工资，你可要求公司支付2.3月双倍工资

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