签订协议生效后对方不想承担责任说搞错了该怎么办?

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• 问三方协议签订后不想去了
  

  1，不合法。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 2，三方协议是协商一致签订的，没有违法约定的话，就是有效的。 3，可以不支付违约金，也可以要求辞职。 4，你的户口如果有房屋或者新的接受单位，那么可以迁出，如果没有，可以暂时留在原单位，有迁出地后再迁出即可。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问工伤后签订了工伤保险承担责任的免责协议有效吗
  

  违反《社会保险法》和《工伤保险条例》的免责协议，属于无效协议。下列工伤费用由用人单位按照国家规定支付：工伤治疗期间的工资和福利；五、六级残疾职工每月领取的残疾津贴；劳动合同终止或者终止时应当享受的一次性残疾就业补贴。

• 问签订三方协议后承担的法律责任是怎样的
  

  劳动合同法》实施后，并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交“违约金”或者“经济赔偿金”。 《劳动合同法》规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金：一类是用人单位提供专项培训费用;另一类是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。 经济赔偿金主要是企业给劳动者的赔偿。《劳动合同法》规定如果用人单位随意解除合同或者合同到期终止时用人单位不再续订的(包括用人单位降低劳动合同约定条件造成劳动者不再续订)都要向劳动者支付相应经济赔偿金。

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