签订三方协议后承担的法律责任是怎样的

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• 问签订三方协议后承担违约责任的情形有哪些，什么情况
  

  劳动合同法》实施后，并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交“违约金”或者“经济赔偿金”。 《劳动合同法》规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金：一类是用人单位提供专项培训费用;另一类是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。 经济赔偿金主要是企业给劳动者的赔偿。《劳动合同法》规定如果用人单位随意解除合同或者合同到期终止时用人单位不再续订的(包括用人单位降低劳动合同约定条件造成劳动者不再续订)都要向劳动者支付相应经济赔偿金。

• 问三方协议签订怎样的流程
  

  签署就业三方协议的一般流程是：与就业公司达成就业意向。到学校就业中心领取三方协议。填写相关信息并自行签字。到公司盖章。最后，到学校盖章。通常，学校有最后一步在线签名。三方协议是普通高等学校毕业生和研究生就业协议的缩写。它是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表达，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位登记（凭《全国普通高等学校毕业生就业登记证》或《全国研究生登记证》），用人单位正式终止。

• 问签了三方协议后违约需要承担什么责任
  

  毕业生签订三方协议后违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： １、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。 ２、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。 ３、对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

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