企业超时加班合法吗-法师兄

个人建议你维权应当还是首先选择法律途径进行！其他过激的行为可能带来的后果不可预见，不一定是最适合的。劳动合同没有向你交付一份肯定是不合法的，但是签了毕竟是签了，按规定你要提前三十天以书面形式通知单位离职，这样是最保险的，到了三十天不用管单位是否同意你都可以离职！单位存在违法行为，比如你说的超时加班，你也可以离职，告诉单位即可，因为是单位存在过错在先。如果你还想继续工作下去，那么你可以到当地劳动监察部门进行举报，反映单位超时加班的行为，如他们不管，写信到上一级劳动部门反映一定有回复。如果你不想干了，那么你需要到劳动争议仲裁去申诉，你可以要求单位支付工资、以及加班费，你说的加班费一个小时5块的固定费用肯定是不合理的。工资也是必须要支付的，劳动者获得劳动报酬是最基本的权利，这个我想在哪里都应当得到支持！！最后，仲裁是不收费的！

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第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人...

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超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的。那么深圳企业加班超时怎么算呢？〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...

用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动保障监察条例第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法：第四条：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第五条：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

关于超时加班企业要被罚吗根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。