如果被单位辞退工伤职工怎么办？

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• 问女职工怀孕被单位辞退怎么办
  

  员工怀孕时，用人单位不得解除劳动合同。单位解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金。被解雇的员工不同意用人单位解除劳动合同的，可以主张继续履行合同，也可以主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。此外，还应支付生育津贴、生育费用（包括检查费、出生费、手术费、住院费、药费）。用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金。

• 问工伤赔偿工资被单位辞退怎么办
  

  受伤员工被单位非法辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。如发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解机构申请调解。

• 问单位能否辞退工伤职工?
  

  从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。 用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。 即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

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