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非全日制用工需不需要计算工龄?

2022-05-13
不需要。非全日制用工不存在工龄计算问题,因此,非全日制工人转为全日制时,不会连续计算工龄,也不会用小时折算,应该重新开始计算工龄。 非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。 风险提示:职工发生以下情况,其前后工龄企业应当连续计算: (一)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; (二)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; (三)因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算; (四)企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; (五)因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄。

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