员工因克扣工资被迫离职，应该如何赔偿？-法师兄

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定,如果雇主没有正当理由地延迟或减少员工的薪资待遇,员工有权随时终止劳动合同关系。同时,雇主必须依法向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的发放标准应根据员工正常上班期间的工资计算。一年内员工已为公司服务满的,应支付其一个月的工资作为经济补偿金;员工在公司工作超过半年但不满一年的,则按一年计算;而员工在公司工作未满半年的,则支付其半个月工资的经济补偿金。如果雇主不合理地拖欠或减少员工的薪资,导致员工不得不主动离职,雇主就有责任按照上述规定向员工支付相应的经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按照国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

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如果您对社保局有意见，您可以向他们投诉，或者要求辞职并得到相应的补偿金。依据《劳动保障监察条例》第二十七条的规定：“用人单位向社会保险经...

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用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果...

在符合特定条件的情况下,如果雇主因无理由地延迟发放或扣减薪资,导致劳动者不得不主动辞职,那么雇主有责任向该员工支付一定金额的经济补偿金。对于经济补偿金的数额,根据每位员工在公司服务的年限长短不同而有所差异。如果员工在公司连续工作满一年,那么雇主需要支付其一个月的工资作为补偿;如果员工在公司连续工作超过六个月但不满一年,那么被视为已服务一年,并以此为基础计算补偿金额;如果员工在公司连续工作未满六个月,雇主仍需支付其半个月工资的经济补偿。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有下列行为之一,侵害劳动者合法权益,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按照国家有关规定执行。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 1、若员工主动提出，是没有任何经济补偿全金的，无论该名员工在公司工作了多少年或与公司签订的是有固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。 2、若公司有少发工资、克扣工资、降低员工工资或迟延支付工资超过7个工作日或公司单方面调动岗位且员工不同意的情况下或公司不提供工作岗位及条件或劳动保护给员工，员工可以以上述的情况为理由提出被迫离职申请，表明因公司有违法行为，员工不得不离职，要求公司按照每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。具体实施方面，员工最好以书面形式向公司提出被迫离职，保留好邮寄的相关证据。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在深圳，公司没有给员工交纳社保，员工还不能直接以此解除劳动关系，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。公司没有给员工交足社保的险种或没有按实际工资交社保或公司没有给员工交住房公积金，员工不能以此提出离职，要求公司按照每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。 3、若公司无任何合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

雇主应当按月足额向受雇者支付工资，不得无故拖欠任何合法工资。若雇主拖欠工资，受雇者可以采取以下措施：一、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）举报，劳动监察大队将责令雇主限期支付，若逾期不支付，受雇者可以要求支付拖欠工资的50%以上100%以下的赔偿金。根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，举报应当提供投诉书，若书写投诉书确有困难，可以口头举报，劳动保障监察机构将进行笔录，并由举报人签字。举报时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。