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劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
1、不是。 2、员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。
首先,根据劳动法等法律法规规定,用人单位以急辞工为由克扣工资的行为是没有法律依据的; 其次,您作为劳动者遇到这样的情况可以这样操作: 1、与单位尽可能的协商; 2、协商不成,先办理完工作交接手续,让用人单位开具离职证明,办理完离职手续后再将离职证明等证据一并带上向劳动部门投诉,具体劳动部门的地址要看用人单位所在的地址,可以上网查询。
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