劳务合同合同类别一般都有什么呢？

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• 问劳动合同分类都有哪些类别？
  

  法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

• 问劳务合同和劳动合同的区别一般是什么
  

  1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整，雇佣合同属于民法调整。 6、合同争议的处理程序不同。

• 问劳务合同和劳动合同有什么区别呢？
  

  劳动合同和劳动合同的区别如下：一是不同主体的劳动合同具有特定性，劳动合同的一方必须是具有劳动权利和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人和其他用人单位。劳动合同的主体是广泛的。二、合同履行过程中不同地位的劳动合同双方具有从属性。劳动合同订立后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的劳动职能范围内的任务，用人单位有权控制劳动者的劳动使用。从这个角度来说，劳动者与用人单位的地位是不平等的，劳动者在劳动关系上从属于用人单位。双方在劳动合同中没有从属性，双方始终属于平等民事主体。第三，不同劳动合同的目标是劳动者的劳动。只要劳动者有劳动行为，用人单位必须支付劳动报酬。劳动合同的目标侧重于劳动行为的结果，劳动合同一般根据劳动结果支付劳动报酬。

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