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一、在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 二、法律法规等依据： 《人力资源社会...
一、《工资支付暂行规定》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 二、...
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北京市病假工资规定：一、病假时间长度《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》等。，患病或非因工负伤职工的病假根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的医疗期限。实际工作年限不足十年的，在本单位工作年限不足五年的，为三个月；五年以上的，为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、工资支付第四条职工患病，医疗期间停工治疗不满6个月的，病假工资按以下方法计算：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％支付；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％支付；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％支付；（四）连续工龄满30年以上的，按本人工资的95％支付。经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5％。企业经济效益差，难以达到上述标准，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮。浮动比例一般不超过各级标准的5％。特殊情况超过5％的，应当报区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期间停工6个月以上的，病假工资按以下方法计算：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％支付；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％支付；（三）连续工龄满20年以上的，按本人工资的70％支付。第六条原全国劳动模范、省（部）级劳动模范、部队军以上单位授予战斗英雄或者一等功并一直保持荣誉的职工，病假期间发工资。第七条职工患病，医疗期间停工期间，每月病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。第八条职工患病，医疗期满或者医疗期内医疗终能恢复工作的，经县级以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，应当按照有关规定退休、退休或者一次性处理；大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，按照有关规定支付经济补偿和医疗补助。第九条弄虚作假，证明病假的，一经查实，按旷工处理。但愿对您的北京市2018年病假工资规定有所帮助。
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者．疑似患者．密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常工作的员工，企业应视为正常工作，支付员工正常工作时间的工资。2、企业受疫情影响停产在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。3、企业与员工协商一致，可优先安排员工带薪休假。其中，员工累计工作不到1年，年薪不到5天的10年不到20年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。员工在带薪休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
北京的平均工资最高 北京在已公布省份中平均工资最高，其中非私营单位年均工资达到了历史最高，为119928元，比2015年的111390元增加了8538元，增长7.7%。 在这23个省份中，包括北京在内，全国仅有4个省份的城镇非私营单位就业人员的平均工资赶超了全国水平。河南垫底，城镇非私营单位平均工资为49505元，不足北京的一半。同时，也仅有5个省份的城镇私营单位人员平均工资超过了全国水平，吉林垫底，平均工资仅为30184元，不仅不到北京的一半，与全国平均数42833元还相差了12649元。 多数省份非私营单位平均月薪达到5000元
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