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朋友: 如果你们是劳务公司招工后派遣到工厂上班的,真正的用人单位应当是劳务公司,你们到底是工厂解除还是劳务公司解除,因为劳务公司没有法定理由...
同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。如果你想长期在用人单位工作,就得先与劳务...
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1、你完全可以拒绝,公司如果强行解除的,属于违法解除,你可以要求恢复劳动关系或支付4个月的赔偿金。 2、选择恢复劳动关系更为有利,赔偿比现在多,但具体赔多少要看你的工资水平和仲裁诉讼的进度。 3、如果休病假的,应当发放病假工资,高于平均工资的,可以按照平均工资发放。故不建议休病假。 4、病假期间解除的,仍然为违法解除。
一、公司可与劳务人员协商解除劳务合同。2、公司发现劳动者有下列情形之一的,可以法定解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的。(七)患病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(八)不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的。
劳务派遣合同终止方式:被派遣劳动者与劳务派遣单位协商终止;被派遣劳动者提前30天书面通知用人单位终止,试用期内提前3天通知用人单位终止;被派遣劳动者有过失解雇的,用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位单方面终止;其他。
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