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同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。如果你想长期在用人单位工作,就得先与劳务...
首先分析你、外务公司及某航公司的法律关系。你与外务公司建立的是劳动关系,你由外务公司派遣至某航公司,你与某航公司建立的劳务关系(即雇佣关系)...
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1.用人单位解除劳动关系,应当有正当理由,并且需要支付经济补偿金。若无正当理由,则属于违法解除劳动关系,应当支付经济赔偿金,是经济补偿金的2倍。 2.保管好单位出具的盖有公章的解除函、劳动合同等材料。 3.
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳务派遣合同终止方式:被派遣劳动者与劳务派遣单位协商终止;被派遣劳动者提前30天书面通知用人单位终止,试用期内提前3天通知用人单位终止;被派遣劳动者有过失解雇的,用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位单方面终止;其他。
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