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非全日制用工在实践中一般是不需要进行考勤的,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作...
根据我国《劳动合同法》的规定,全日制雇佣是否需要工作没有规定,但实践中一般不需要工作,非全日制雇佣的每天工作时间不超过4小时。《中华人民共和...
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非全日制雇佣者不需要申报,《关于非全日制雇佣者的一些问题的意见》第五条规定,雇佣者招聘劳动者从事非全日制工作,录用后必须向当地劳动保障行政部门办理录用申请手续。
公司里面的非全日制用工无需补偿如下,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
全日制用工和非全日制用工的区别:全日制用工可以约定试用期,非全日制用工不得约定试用期;全日制用工订立书面合同,非全日制用工订立口头协议;全日制用工按月计酬,非全日制用工以小时计酬;全日制用工必须缴纳各类社保,非全日制用工一般只缴纳工伤保险;全日制用工只能协商解除和法定解除,非全日制用工可以随时解除。
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