关于绩效工资的计算公式-法师兄

关于绩效工资的计算公式

2022-11-10

1、绩效工资=基础绩效+奖励绩效。 2、基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。 3、职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。 4、职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。 5、单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。

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教师绩效工资的相关标准和计算公式（1）课堂教学成绩按公式Ｎ＝计算。其中，教师授予的第一班学时数是第一班课时的转换系数。计算以教务科正式发布的学期教学计划和实际教学时数为基础。根据不同情况取值如下：1、与教学内容有关的（1）教师在不同班级担任同一学科，但教学内容的要求和侧重差异较大，并根据不同的教学大纲、计划或教材进行教学，并编写不同的教案（以下简称两个头），则＝1、00（2）教师在同一教材中担任同一进度的重复课，其＝0．9、（3）新开课（不包括新教师开设的第一门课）＝1、2、（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课＝1、2、（5）在学期内，由于教学任务的需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课和所接（代）课课，所接（代）课和任课＝1、4，所接（代）课和任课若为两个头，所接（代）课＝1、2，否则所接（代）课＝1、0．其余课时按正常情况计算。（6）其他教学情况，＝1、0．2、与班级学生人数有关的（1）1～20人，＝0．8（2）21～35人，＝0．9（3）36～50人，＝1、0（4）51～65人，＝1、1（5）66～80人，＝1、2（6）81人以上20人。如果教师的教学涉及上述情况，可以根据其具体情况进行复合计算。（2）在校外带领和指导学生实习每周每班40分，参加指导实习的教师按情况分配，但每位教师最高不得超过每周22分。无课教师指导学校停课实习、毕业设计、课程设计、大规模作业等按周学时×0．6计算。（4）有教学任务的教师，还指导学校停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等。，并按以下标准确定教分。（1）所任课时6小时，实习教分＝（1周总学时－所任课时）×0．6（2）所任课时6小时，实习教分＝（1周总学时－6－所任课时／2）×0．6（5）除教学计划外所开展的各种文体活动外，还计算工作量，其计算标准为：（1）每领早操按0．5教分计算。（2）每领课间练习按0．2教分计算。（3）组织课外文化体育活动，每小时0．5分。（4）组织筹备学校运动会，体育组根据工作量写报告，经教务校长审核后，校长批准发放一次性奖金，不计教分。5）练习队参加学校批准的校外文化体育比赛，每次实际练习时间超过1小时计0．6分；比赛成绩好的，基础部可以根据成绩写报告，经教学校长审核后，校长批准给体育组一次性奖金。（6）教师因公出差，每周工作量按10分计算。（专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并实施，有检查考核，期满有鉴定，根据其指导情况，每学期计0～12教分工作量。（八）由学校安排教师编写教材（无报酬）等教材，按照全稿（包括审批、校核）每1000字计算1教分工作量。（校统一停课考试的学科，任课教师每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。教师受学校委派到校外任课，其工作量计算与校内任课相同。（十一）教师完成其他零星工作任务，一般不计算工作量。非凡情况可由专业部门申报，教务部门会同教学校长决定工作量。（十二）教师工作量由专业科（部）填写，教务科核定汇总。（十三）教师业务档案中，工作量按实际教学时间和完成的其他教学任务填写。（如教师每月的教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大规模作业等不计超教分）。（十五）见习教师在见习期间任课，在18教分／月内，不支付任课效益工资，超过18教分／月，超出部分每1教分支付10元效益工资。