试用期工资如何计算呢?-法师兄

试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。为了防止用人单位滥用试用期，任意压低员工的工资，《劳动合同法》对于试用期的员工工资标准确定了两条原则：1、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国实行最低工资保障制度，即员工在劳动过程中所获得的最低工资报酬不得低于当地最低工资标准。实践中，使用者的注册地点与实际经营地点或劳动合同履行地点不一致的，各地最低工资标准不同，应适用哪个地方的最低工资标准，直接关系到使用者和劳动者的权益。2、试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80％或劳动合同约定工资的80％。上述两个条件，用人单位只要满足其一即可，即试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80％，但是不低于劳动合同约定工资的80％，或者试用期工资低于劳动合同约定工资的80％，但是不低于本单位相同岗位最低档工资的80％，都是可以的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试用期是指用人单位和劳动者为了相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为...

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试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷2 1.75×实际出勤天数, 工作日加班...

试用期工资是按照劳动合同中约定的试用期工资数额来计算的，同时，试用期工资不能低于公司同岗位正式职工工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内的工资数额，根据劳动法规定，不得低于本单位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如：劳动合同约定工资数额为2000元的，试用期内工资数额不得低于1600元。但如果当地最低工资为1700元的，则试用期内的工资不得低于1700元。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

我国相关的法律规定，试用期工资一般由用人单位与劳动者，协商进行确定，但不可以低于劳动合同法规定的相关最低标准。其次试用期工资，不能低于本单位同一岗位最低工资标准的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十。