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我的解答是: 一、内容违法法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过六个月,不购买社会保险等。 2/9 二、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害...
无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的...
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无效的合同不需要终止。因为无效的合同必须由法院确定。合同无效,当事人需要返还原件,不能返还的,应当给予折扣补偿。合同终止,当事人需要终止履行,已履行的,给予赔偿。
劳动合同无效如果劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效后,自始不具有法律效力。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。
根据最高人民法院司法解释的规定,劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
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