劳动合同能否自动解除，员工离职后如何处理？

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• 问试用期未满自动离职员工可否解除劳动合同
  

  【法律意见】 试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。 但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (6)被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• 问员工劳动合同解除能如何办理
  

  员工辞职，给公司带来损失的，应当予以赔偿。

• 问劳动合同能否自动解除：关于员工自动离职与权益保障的问题
  

  劳动合同法没有规定劳动合同可以自动解除或者员工可以自动离职。如果员工不辞而别,企业可以依据劳动合同法第36条至第41条的规定,采取员工单方解除、双方协商解除或企业单方面解除劳动合同的方式。虽然一些企业的规章制度中规定员工不辞而别属于“自动离职”,但“自动离职”并不等同于劳动合同解除了。“自动离职”是指职工擅自离职的行为,企业对其应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。如果员工“自动离职”后,企业仍需依据劳动合同法做出解除劳动合同处理。另外,企业不可以不发工资给自动离职的员工,根据工资支付暂行规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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