雇佣期临时雇佣没有签合同会受伤吗

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• 问临时雇佣没有签合同造成一人受伤怎么赔偿
  

  1、临时雇佣没签合同，没有任何影响，只需证明存在劳动关系； 2、你哥无需承担责任； 3、不能认定为工伤，因为雇主没有营业执照； 4、即便不是工伤，医疗费用需全部由雇主承担； 5、除了医疗费以外，还需赔偿所有的误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费、一次性伤残补助金等相关费用； 6、雇主不受承担医疗费，可向法院诉讼解决； 7、无需报交劳动局。

• 问临时雇佣工受伤怎么办
  

  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。你所述事件与工伤无关，适用人身损害赔偿的规定处理。

• 问雇佣关系没有签合同
  

  建议走人身侵权，举证上只须证明在被雇主雇佣、其在从事雇佣活动中受伤即可，可所要医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费等，若经鉴定机构鉴定构成伤残的，还可要求残疾赔偿金，同时可要求精神损害赔偿。若是走劳动争议，需证明劳动关系的存在，举证上相对较难。而且，依法可主张的赔偿范围也相对人身侵权小一些。

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