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你根据该规定，提供相应的证据，就可以证明你的对方公司上班了。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (...
可收集自己的加班记录证明加班的事实，如考勤记录、其他员工证明、加班期间完成的工作成果等。...
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有没有能证明你在单位上班的证据，比如每月发放工资的记录，工作证等？可以到单位所在区的劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。 工作超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。你不与单位订立书面劳动合同的，单位应当书面通知你终止劳动关系，并支付经济补偿金。 自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向你每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与你订立无固定期限劳动合同，应当立即与你补订书面劳动合同。
公司自动打卡后加班，劳动者可以收集保存公司发出的加班的通知、加班的考勤记录、加班的录音录像以及同事的证人证言等。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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