劳动合同期内可以跳槽吗？

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• 问劳动者在聘用期内跳槽, 公司可以不提供劳动者劳动者
  

  如果用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条。劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

• 问劳动者在聘期内想跳槽该如何办
  

  劳动者在聘期内想跳槽根据《劳动法》32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 如果在上述情况之一出现的情况下，劳动者个人不需承担任何责任。 如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是没有补偿或赔偿的。

• 问劳动者在聘期内想跳槽该怎么办？
  

  劳动者在就业期间想跳槽的，可以通过以下方法与原用人单位解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一时，单方面解除；其他。

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