劳务外包员工工资是如何规定的-法师兄

劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，派遣员工与正式工必须同工同酬。劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。

根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

答

依据劳动合同法的规定，劳务外包的员工工资由应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。...

答

1、《劳务派遣暂行规定》对对外包员工的合同规定如下：2、第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的...

1、劳务外包员工属于劳务派遣。劳务派遣单位违反相关规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以派遣单位和接收单位为共同被告。 2、派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。 3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

工作中受伤应为工伤，由派遣公司负责。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）申请工伤认定。如果派遣公司不愿意申请工伤认定，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起一年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，劳动者的医疗费用由工伤保险基金支付。如果派遣公司不为你缴纳工伤保险费，劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任，劳动者的医疗费用应当由派遣公司和用人单位承担，他们应当承担连带责任。