劳务外包员工伤如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问劳务外包员工工伤责任如何界定
  

  1、劳务外包员工属于劳务派遣。劳务派遣单位违反相关规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以派遣单位和接收单位为共同被告。 2、派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。 3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

• 问劳务外包伤残赔偿标准劳务外包受伤赔偿
  

  1、工作中受伤应属于工伤。根据《工伤保险条例》，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）申请工伤认定。如果派遣公司不愿意申请工伤认定，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起一年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，劳动者的医疗费用由工伤保险基金支付。2、派遣公司未为你缴纳工伤保险费的，劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费用应当由派遣公司和用人单位承担连带赔偿责任。

• 问劳务人员工伤如何赔偿
  

  外派务工人员工伤赔偿如何处理 在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下，职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。 外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位应积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给赔偿金，原则上应当归当事人或其家属所有，但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还，扣还后工伤职工享受的工伤待遇比国内工伤者所享受的待遇略高。外派劳务人员在国外发生伤、网后，应按照因工死亡对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外应给与适当的这个。赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位。

相关法律短视频查看更多

• 2'13
  劳务受伤如何赔偿

  1,757人已观看

• 1'17
  工厂裁员员工如何赔偿

  608人已观看

• 1'18
  企业裁员如何赔偿员工

  767人已观看

• 0'52
  工地上工伤如何赔偿

  628人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务外包工伤应怎么赔偿

  801人已浏览

• 
  劳务外包如何与员工合同签订？

  302人已浏览

• 
  劳务外包人员出了工伤怎么理赔

  216人已浏览

• 
  劳务外包工工资如何算

  231人已浏览