失业金及补偿金有哪些

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• 问失业补偿金领取条件有哪些？
  

  根据《社会保险法》第45条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 第一，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的。 第二，非因本人意愿中断就业。 第三，已经进行失业登记，并有求职要求的。因此，如果领失业金，离职证明或解除劳动关系证明上必须注意是非本人意愿，如辞退、合同到期单位不续签等原因，才能够领取失业保险金。如果是自己辞职，或者合同到期个人不续签，是不能领取失业保险金的。领取失业保险金领取条件，符合失业保险金领取条件的，需要提供解除劳动关系的材料，向参保地市社会保险机构申领失业保险金。失业人员经过失业登记和培训之后，方能领取到失业金。一般在办理失业保险后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取，具体程序由当地各保险办理机关的程序不一样，建议你咨询一下当地的社保机构。

• 问失业金和补偿金
  

  失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

• 问竞业限制补偿金的规定及有哪些
  

  (一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 (二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。 (三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

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