竞业限制补偿金的规定及有哪些

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• 问竞业限制补偿金的规定
  

  1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。 3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

• 问竞业限制补偿金规定
  

  1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。 3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

• 问竞业限制补偿金有限制的范围哪些
  

  1、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定终止或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者履行竞业限制义务的，可以要求用人单位在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资％按月支付经济补偿，月平均工资30％低于劳动合同履行地的最低工资标准的，按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。2、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。当事人终止劳动合同时，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应当支付经济补偿。3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同终止或者终止后，因用人单位原因三个月未支付经济补偿的，劳动者可以要求法院终止竞业限制协议4。在竞业限制期内，用人单位要求终止竞业限制协议时，人民法院应当予以支持。终止竞业限制协议时，劳动者可以要求用人单位支付三个月的竞业限制经济补偿；5。劳动者违反竞业限制协议后，可以要求用人单位继续履行竞业限制义务。

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