工伤保险待遇由单位负责转让但工厂已经注销了还能向原单位申请吗？

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• 问工伤保险待遇由新单位转让后还会赔偿吗？原单位会对此进行什么补偿
  

  按照规定不会，但是理想很丰满，现实很骨感！根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

• 问退休后发生工伤事故，原单位已经超过20年，还能向单位申请工伤赔吗
  

  一、我国工伤保险条例是2004年颁布的，该条例最后一条规定：条例施行以前受到事故伤害的职工尚未完成工商认定的，按照本条例规定执行。而工伤保险条例规定的认定工伤期限是自事故发生之日起一年，因此你的工伤按照规定限制无法进行工伤认定和劳动能力鉴定。二、由于你退休已20年，可以推断你发生工伤距今已经过了20年。根据我国民法规定，民事权利的保护期限最长为20年，故你的损害也无法通过民事诉讼进行赔偿。三、如果你是退休职工，原单位还存在，你可以找单位协商看是否能给你一些补助。除此之外，很难有其他法律途径维护你的权利。

• 问单位停交社保后工伤还有原单位发工伤待遇吗
  

  停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。 一、在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。 二、一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。

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