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用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。 超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳...
1、可以向单位要求补发双倍工资。理由，是用人单位没有签署劳动合同。计算时间由用工之日起计算。2、后来合同没续签，合同为无用工期限的劳动合。但...
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劳动合同法第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此应当继续履行原劳动合同，到期后与新公司续签劳动合同。也可以先解除与原公司的劳动合同，直接与新公司续签劳动合同。
一、劳动合同如未以书面形式续签，仍应支付双倍工资，因为续签和初签在建立劳动关系上没有本质区别。超过一年未续签，视为公司已与你签定无固定期限合同。 二、如公司没有其他违反《劳动合同法》的做法，你提出辞职则没有经济补偿金。但你有权主张双倍工资差额。 三、公司已与你续签劳动合同。只要公司持有一份你签署过的合同，你即无权主张双倍工资。
1、劳动期满前，使用者必须遵循严格的继续手续和劳动者继续签约。首先，使用者综合评价劳动者的劳动合同后，决定该劳动合同是否继续，以及根据什么样的劳动条件继续。使用者在评价时应考虑以下因素。例如，劳动者在该使用者的连续工作年数可能会达到10年的使用者已经和劳动者连续两次签订了固定期限的劳动合同。2、其次，用人单位书面征求劳动者意见，劳动者书面表示是否继续劳动合同。因此，在更新劳动合同之前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在职场提高劳动条件后也不想更新，甚至不想更新劳动者的意愿，使用者就不需要向劳动者支付经济补偿金。3、最后，使用者和劳动者同意更新劳动合同的，必须在原劳动合同到期前完成劳动合同的更新。如果使用者和劳动者中的任何一方决定不继续劳动合同的话，必须在原来的劳动合同期满之前办理劳动合同的终止手续。
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