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单位的员工,辞职没签合同可以的回答,没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除...
合同到期不续签的,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,但用人单位维持或者提高劳动合同约定的续签条件,劳动者不同意续签的除外。...
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1、首先工作一年了未签订劳动合同,公司违法在先,您可以随时离职,且公司要从第二个月起支付您双倍的工资。 2、公司也未给你上社会保险,你也是可以随时离职的。而且公司要支付您经济补偿金。 3、好好谈吧,走人没关系的,还能没王法了,你们老板。上面的钱全要了。不要白不要。
根据最高院的相关司法解释规定,劳动合同期满,劳动者仍然在用人单位工作,视为双方根据原劳动合同的约定继续执行,但劳动期限为不定期,可随时提出终止劳动关系,当然,应当对手头工作进行必要的交接。单位的做法存在不妥当之处。 从你的情形来看,如果工作已经交接完毕,可以认定解除劳动合同没有过错。 由于你主动提出解除劳动合同,如果单位不存在如延迟支付工资、未缴纳保险等违法行为,不能要求单位支付经济补偿。
合同到期后辞职一般会有工资补偿。但公司维持或改善待遇条件要求续签劳动合同的,员工拒绝的除外。工资补偿的计算标准为:每年支付一个月的工资。
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