单位不按保险条例发薪水怎办要单位给上年的薪水明细表也不出-法师兄

1、单位拖延员工薪水，员工是能够申请劳动仲裁进行维权的。并不愿意定需要员工出示劳动合同，只需要有事实上劳动关系的证据即可。 2、依据《薪水支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。第十九条劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。 3、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规限定的其他劳动争议。

答

发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳...

答

违法。可向当地劳动监察部门申述、控告，也能够申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供保证的职责】用人单位违背本法限定，扣押...

你单位的做法违发。第一：根据劳动法的有关限定，员工享有每年带薪休假的权力，这是公司的义务之一，员工休假期间，公司不得以任何借口克扣员工的薪水和相关必须的奖金福利。公司的作法绝对不符合要求，你有权向劳动仲裁部门反应。第二：根据有关限定：鸡关、团踢、公司、是业单位、民半非公司单位、有雇工的个体工商户等单位的工人持续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证工人享受年休假。工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。第三：你能够向劳动部门反映。

建设单位需要交纳农民工薪水保证金。农民工薪水保证金，是指在工程开工之前，由建设工程事项审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的3%向银行专户存储的薪水专项资本。保证金根据省、市、县各级事项审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用。四种情况下可支取保证金有下列四种情形之一时，经劳动保障部门查证属实后能够支取保证金：建设公司未依法及时结算农民工薪水，拖延农民工薪水的建设单位或建设公司违法转包、分包建设工程，导致用人主体不具有法人资格而发生拖延农民工薪水做法的建设单位或建设公司法人代表或工程负责人隐藏逃跑或丧命，导致拖延农民工薪水的其他被认为拖延农民工薪水的。工程交工后，建设单位在施工现场农民工集散场所公示本建设事项的竣工日子、薪水结算结果等情况，公示时间不得少于15个工作日。凡无拖延的，由银行将保证金现值及活期息金一次性退还交费单位。及时补缴建设事项要停工启用保证金支付农民工薪水后，劳动部门将责令职责单位在30日内等额补缴已启动支付的保证金。逾期未补缴的，建设工程事项部门对在建工程予以停工，已竣工事项不予验收。同时，建设工程事项审批部门和劳动保障部门将职责单位记入信用档案，通报批评并向社会曝光情节严重的，依法予以处罚。

视具体情况。《工伤保险条例》限定第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。附则第六十四条本条例所称薪水总额，是指用人单位直接支付给本单位全部工人的劳动报酬总额。本条例所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼顾地区工人平均薪水300%的，按照兼顾地区工人平均薪水的300%计量；本人薪水低于兼顾地区工人平均薪水60%的，按照兼顾地区工人平均薪水的60%计量。如未交纳工伤保险，则是指前12个月的平均薪水（含绩效、年终奖等），不够12个月的，以事实上工作月数平均。