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法院认定劳动关系需要以下这些材料: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的...
确认劳动关系需要以下材料:劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;考勤记录;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;用人单位...
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事实劳动关系的工伤认定需要以下材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书; 4、劳动者的身份证或者其他身份证明材料。 根据《工伤保险条例》第十八条第 一、二款规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,认定劳动关系法院规定是:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。认定劳动关系应是劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督,并且用人单位定期向劳动者发放工资,劳动者提供用人单位支付工资的记录,劳动者在经济上依赖于用人单位。
双方有劳动关系的,可以参照以下凭证:劳动合同、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、考勤记录、劳动者填写的用人单位招聘记录、用人单位向劳动者发放的身份证件、其他劳动者的证词等。
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