劳动法规定，员工被辞退后8年还能缴纳社保吗-法师兄

谢某于2008年7月应聘到某财经学院公共外语部担任该院多媒体教室管理员。6月29日，他展示了工作8年间双方签订的一份劳动合同和两份劳动合同。2016年7月，当谢某合同期满还剩一个月时，他被解雇了。同时，学校没有履行当时的承诺，按规定缴纳相应的社会保险。为此申请了劳动仲裁。2017年1月，省劳动争议仲裁委员会裁定，谢某与学校是事实劳动关系，学校应向谢某补充2008年7月至2016年7月的养老、医疗等社会保险。此外，由于学校在合同到期前一个月解雇了谢某，没有提前通知或支付经济补偿，裁定学校应给予谢某16150元解除劳动关系的经济补偿。学校不服劳动仲裁，又以劳动争议起诉谢某。2017年3月，长安区法院驳回学校诉讼，判决学校应支付谢解除劳动合同的赔偿金16150元。到目前为止，仲裁和判决已经过去一年多了，但谢某的医疗保险仍然没有下降。目前养老金已经落地，学校已经将其支付的养老保险部分交给税务机关。此外，由于拖欠多年，个人养老金滞纳金金额为4839、46元，这是学校过错造成的。6月29日，学校相关负责人表示，临时工是大学校园的普遍问题。现在学校正在处理这件事。具体情况需要人事部门相关负责人出差返校后再说明。

劳动保障监察条例释义新第二十七条

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劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第74条规定：“企业富余职工、请长假...

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公司没给劳动者交社保，可以向社保局投诉要求依法补交，如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失。首先，在法律上没有临时工这一说。《劳...

能要求他补缴社保。 1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金； 4，你有权要求单位补缴社会保险； 5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退，通常应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准：每工作一年补偿一个月工资，工作不足6个月的，补偿半个月工资。2011年7月1日前未上的社保，如按当地社保规定，能补缴的，可要求补缴，不能补缴的，可要求赔偿损失。2011年7月1日后的未上社保，可要求单位补缴。

《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。