解除无固定期限劳动合同需需要注意哪些啊？

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• 问固定期限劳动合同需要注意哪些
  

  固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

• 问签定固定期限劳动合同需要注意哪些
  

  劳动期限是单位和劳动者商议决定的，没有特定的要求，不过一般企业不会签过于短的劳动合同，一般是一年最短

• 问解除无固定期限劳动合同需要具备哪些条件
  

  解除无固定期限劳动合同，劳动者需要履行通知义务，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位解除劳动合同，需要劳动者有法律规定的过错行为，或满足无过失性辞退的条件。

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