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员工旷工可以按照规章制度进行处罚，但工资应当照常发放，你这种情况可向当地劳动监察部门投诉解决。...
工资可以延迟发放，但是必须符合国家法律规定，履行相关程序。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用...
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推迟支付工资是违法的。单位拖欠员工工资30天，是否违法取决于是否属于恶意拖欠。单位经营困难或者其他非单位原因可以拖欠员工工资的，可以按照当地法律的规定推迟30天。根据《工资支付暂行条例》，各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并责令其支付赔偿金。
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
员工拒绝加班延时不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
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