2023员工发生工伤后怎么申请赔偿-法师兄

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下： 1．工伤认定申请表 2．工伤员工的身份证复印件 3．工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件 4．工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录 5．见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。四、申领工伤待遇 1．工伤认定书复印件1份 2．工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张 3．定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方 4．定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告 5．用人单位银行帐号资料 6．工伤职工本人银行帐号资料 7．领取相关待遇须提交的其他资料。

答

如果离职合同中未涉及赔偿的事，而你又有证据表明在单位工作期间发生了工伤，可以依法申请认定工伤，并依照法定程序要求单位支付工伤待遇...

答

先要及时申请认定工伤的，你可以到劳动局问问公司有无帮你申请的，没有的话自己要尽快申请。工伤鉴定是公司、个人均可申请。公司不申请的，个人申请。...

工人发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况可以分为以下两种情况：1。员工死亡。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费、亲属抚恤金、一次性死亡补助金。二、员工发生工伤事故。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费、辅助设备费、停工留薪期间的工资、生活护理费、残疾补助金、残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。【相关延伸】问：用人单位未缴纳工伤保险怎么办？答：用人单位应当按照本条例应当参加工伤保险但未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日收取万分之五的滞纳金；逾期未缴纳的，处以欠缴金额1倍至3倍的罚款。应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

申请鉴定，鉴定结果出来后就可以要求对方赔偿，协商不成可以仲裁解决。

一、如何申请工伤鉴定根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。二、如何鉴定工伤等级劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定. 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。劳动能力鉴定及工伤残疾等级评定标准按照国家有关规定执行。