针对于订立合同怎么解决争议

大家都在问查看更多

• 问没有订立劳动合同有利于解决劳动争议么
  

  没有订立劳动合同可能会存在劳动争议问题，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议又称劳动纠纷。

• 问订立合同要规范争议解决方式
  

  根据《中华人民共和国》的规定，争议的解决方式是经济合同的必备条款之一，但是很多经济合同在争议的解决方式的约定方面都不规范，这给后来处理经济合同纠纷造成麻烦。规范的约定应当是：“在履行本合同过程中发生的纠纷由各方友好协商，协商不成提交运城仲裁委员会仲裁。”或“在履行本合同过程中发生的纠纷由各方友好协商，协商不成依法向人民法院起诉。”像房屋、建造安装合同、货物买卖合同等都有下面的条款：“各方在履行本合同过程中发生的纠纷由各方友好协商，协商不成选择下面第_种方式解决：1、提交运城仲裁委员会仲裁;2、依法向人民法院起诉。”但从目前运城仲裁委员会和法院受理的案件来看，大多数的经济合同的争议解决方式条款都不规范，下面略举几例说明。例1：提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院起诉。这种约定有两处错误。第一，要么选仲裁要么选诉讼，只能选其一，约定成仲裁或诉讼就不明确了。第二，提交仲裁委员会仲裁还必须写明仲裁委员会的具体名称。如运城仲裁委员会、成都仲裁委员会、深圳仲裁委员会、上海仲裁委员会等。例2、提交运城仲裁委员会仲裁，仲裁不成再向人民法院起诉。仲裁的特点之一就是方便快捷、一裁生效。仲裁裁决书与法院的判决书具有同等法律效力，如一方不自觉履行，另一方可申请人民法院强制执行。约定了仲裁就排除了人民法院的管辖，因此不存在仲裁不成再向人民法院起诉的说法。例3、提交运城市xx县仲裁委员会仲裁。按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，设区的市才能设立仲裁委员会，各县区和象阆中这种不设区的市则不能设立。因此象xx县这些地方就没有仲裁委员会。当然为了方便各县的当事人，运城仲裁委员会将逐步在各县设立仲裁中心，就近立案，就近开庭。合同法频道为您整理合同订立相关知识，合同订立栏目分类齐全，欢迎浏览，感谢您的访问。

• 问因订立劳动合同的争议应该怎么解决
  

  因订立劳动合同的争议应该通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'45
  股权争议怎么解决

  364人已观看

• 1'10
  解决合同争议的方式是什么

  3,839人已观看

• 1'15
  劳动合同争议解决方式有哪些

  1,388人已观看

• 1'13
  合同怎么订立

  2,841人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎样订立合同争议解决方式条款

  142人已浏览

• 
  因订立劳动合同的争议应该怎么解决

  60人已浏览

• 
  如何订立合同争议解决方式条款

  566人已浏览

• 
  合同争议怎么解决?

  97人已浏览