酒店裁员以为由,员工应受到哪些补偿标准

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• 问公司裁员，请问员工应该得到哪些补偿
  

  如果是正常裁员的话，您可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果您患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，除了您犯重大错误之外，用人单位是不允许裁减的，否则，您可以索要双倍的经济补偿金。

• 问公司辞退裁员员工，员工的补偿标准有哪些
  

  目前如果是辞退员工的补偿标准的话，具体来说合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

• 问公司裁员员工补偿标准
  

  如有用人单位存在“劳动者患病或非因工负伤，病好后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作，或劳动合同签订时的情况发生变化，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的”这几种情况，用人单位可以支付一个月工资解除劳动合同，如不是则应按工作年限支付赔偿金，每工作一年支付一个月补偿金。如对方不承认工作年限，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，代通知金与补偿金可兼得。

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