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关于2018病假休假日工资规定

2021-12-22
2018年病假工资规定如下:如果员工生病,在医疗期间停止治疗6个月以内,病假工资按以下方式计算:(1)连续工龄小于10年的,按本人工资70%发送。(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资80%发送。连续工龄20年以下30年的,按本人工资90%发送。(四)连续工龄30年以上的,按本人工资95%发送。经济效益好的企业,可以在上述标准的基础上浮动5%。经济效益差、难以达到上述标准的企业,经企业职工会议或职工代表患病,医疗期间停工治疗6个月以上的,病假工资按以下方法计算:(1)连续工龄小于10年的,按工资60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄20年以上的,按本人工资70%发给。

相关法规

《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者,为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者,为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者,为本人工资百分之一百。

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