哺乳期是多少天呢？-法师兄

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。以下是女职工哺乳期劳动法相关规定： 1、哺乳假的规定：女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十五条)女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条) 2、劳动条例修订新妈妈每天1小时哺乳：用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检;哺乳期的女职工每日有不少于1小时的哺乳时间……目前，国务院法制办正在修订《女职工劳动保护条例》。市总工会相关负责人昨天(29日)表示，《女职工劳动保护条例》修订公布后，本市将根据情况，出台地方性的规章。随着社会经济的发展，女职工劳动保护出现了不少新情况和新问题，国务院于1988年颁布的《女职工劳动保护条例》已不能适应当今经济形势的发展，其修订工作已列入国务院法制办的议事日程。据了解，《女职工劳动保护条例》修订中，有三大焦点：一是用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检。体检的内容为妇女常见病筛查，包括基本检查项目和建议检查项目，如宫颈癌、乳腺癌、生殖道感染;二是每天应给予哺乳期女职工至少1个小时的哺乳时间。此次修订草案第十三条规定：“哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内每日安排不少于1小时的时间作为哺乳(含人工喂养)时间;生育多胞胎的，每日增加1小时的哺乳(含人工喂养)时间。”三是女职工痛经可否休假。修订草案第七条规定：“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”。有医学专家针对此条还专门提出，女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应该保留。市总工会女工部相关负责人说，《女职工劳动保护条例》确实有修订的必要，目前北京有不少单位根据实际情况，已经实行了每年一次体检。这个法规出台后，北京将根据实际情况，出台地方性法规。 3、女职工哺乳期保护： 1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(2)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(3)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。 2、哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用。哺乳去路上的时间也算作工作时间。 3、对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同的禁止。《劳动法》第29条的规定。 4、上海市对女职工哺乳期保护的细则。《上海市女职工劳动保护办法》作出更为详尽的规定：(1)女职工生育后,在其婴儿1周岁内应照顾其在每班劳动内授乳2次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将2次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间30分钟。婴儿满1周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过6个月。哺乳时间在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。(2)女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。(3)哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。单位增加工资时，哺乳假应作出勤对待。

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哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《女职工劳动保护特别规定》第九...

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《劳动法》没有规定哺乳期为多长，但《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工每天有1小时哺乳时间。如果女职工有多胞胎，每多哺乳一个婴儿每天会增加...

女职工哺乳期的时间: 根据《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法律、法规的规定，女职工生育享受不少于90天的产假；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。哺乳期是女职工哺育未满1周岁婴儿的时间。哺乳期间，女职工所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

哺乳期没有假期，只有分娩期才有假期。女职工可享受98天的产假，其中产前可休假15天；难产的，应增加15天的产假；多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加15天的产假。女职工怀孕不满4个月的，享受15天的产假；怀孕4个月的，享受42天的产假。

二胎哺乳假2017一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。二、若婴儿满周岁时，经县区以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。，文件第十五条规定：“女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发发至子女满14周岁。2、生育第二个子女，哺乳假3个月按计划生育条例允许生育第二个子女的。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年包括产假，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。4、假期待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年含法定产假哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间包括人工喂养，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息12天。9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延国家教委教人19928号。10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受57天的护理假。