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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的...
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在合同期内,如果单位和劳动者协商一致解除合同的话,需要支付经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有和劳动者协商,无故辞退的话,需要按经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。 【法律依据】
你是可以去人保局投诉或提起劳动仲裁的。 现在情况是用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以向用人单位提出赔偿金,并保留相关证据证明你是被违法开除的,比如处罚通知书,辞退通知书等等。 赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。经济补偿金的情况按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六个月,按一年计算;不满六个月,折算半个月工资。 提起劳动仲裁可以委托律师帮助,在深圳本巿的劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的合理律师代理费用可以由用人单位承担。
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