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1、需要,因为实习生是签订的三方合同。在实习生辞职时一定要给校方书面通知即可。 2、通知只是告知,不用说是辞退,说明原因即可。不用上纲上线,...
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得以任何非法的理由克扣劳动者的合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动...
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根据我国相关法律的规定,公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。据此,公司可以通过民事诉讼,要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,并可要求因侵权人侵权造成的经济损失。恶意诽谤,影响公司形象,这种行为即使造成了严重后果,只能构成损害商业信誉,商品声誉罪,而不构成诽谤罪。《刑法》第221条规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。其立案标准: (1)给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的 (2)虽未达到上述数额标准,但是具有下列情形之一的: ①严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的 ②造成恶劣影响的。对于尚不造成或者损害较轻微的,可追究其民事责任或者行政责任,而不以犯罪论处。公司可以立即要求员工停止侵害,如果给造成损失,还可以要求赔偿损失。综上,员工诽谤公司能否开除,这一问题的回答是“可以的”
1、首先,在工地上因为喝酒死亡的,而且是在晚上下班之后。这种情形根据法律规定不能认定为工伤。 2、其次,如果该工人喝酒不是为了工作应酬,而是自己私下里喝酒,该工人是完全民事行为能力人,应当对自己的行为负责,雇佣方没有责任,但是一般会出于道义给付一定的丧葬费。但是如果该工人喝酒是为了工作应酬,雇佣方应当承担赔偿责任。 3、如果是几个好友相约喝酒,其他一起喝酒的劝酒人对于死亡结果有一定的补偿责任。 4、如果该酒的质量有问题,死者家属可以要求销售者或者厂方赔偿。
公司不缴纳社保本身是违法的行为,就应该受到法律的制裁。 你们如果担心被报复,可以去派出所备案。 以及你们以后要有证据意识,老板给你们打电话的话记得录音,要是找人骚扰你们的话记得及时报警以及拍照录像。 另外你们也只是向工商管理部门投诉,到时候处理结果是什么还不一定的。
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