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员工在疫情期编造和传播谣言怎么处理

2022-04-14 1,090人已浏览

刘振海律师专职律师

广东红棉律师事务所

擅长：刑事辩护、房产纠纷、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,109
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专业分析

员工在疫情期间编造和传播谣言，对其处理方法是： 1、疫情期间时制止员工在疫情期间编造和传播谣言，删除谣言信息，对涉案员工进行批评教育； 2、拒不改正的，踢出相关微信群，造成严重后果的，也可以向公安举报； 3、以编造、故意传播虚假信息罪定罪处罚，员工被追究刑事责任的，单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国刑法》第二百九十一条规定，编造虚假危险、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播；或者明知上述虚假信息故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

法律依据

《中华人民共和国刑法》
第二百九十一条聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序，聚众堵塞交通或者破坏交通秩序，抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务，情节严重的，对首要分子，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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