事业单位与员工是劳动关系吗,怎么规定

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• 问实习员工与单位是劳动关系吗
  

  分情况确定： 1、一般在校生实习与单位不属于劳动关系。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2、以就业为目的的实习一般成立劳动关系。 以就业为目的的实习，在校学生已完成了全部学习任务，有明确的求职就业愿望，实习期内接受单位的劳动管理，单位也会支付相应的报酬。在该情形下，符合劳动关系的本质特征，即便未签订劳动合同，双方也成立事实劳动关系。 风险提示：实习生虽然可以不支付工资，但单位需要进行安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校也应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。安全生产教育和培训是单位的法定义务。

• 问事业单位与公司是劳动关系吗？
  

  事业单位和员工是劳动关系。 《劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问事业单位与员工之间是否存在劳动关系
  

  1.事业单位与员工是劳动关系。 2.《劳动合同法》第二条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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