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违反实习协议不需要缴纳违约金。用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金情形只有以下两种: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支...
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外包对于在职人员来说都相对比较熟悉。外包其实是一种企业的合理利用,为了节约企业的开发力量,能够集中精力在核心业务中,提高企业的开发速度。但是在外包进去项目时,都需要签订保密协议,维护项目的信息安全。那么保密协议的违约赔偿应该如何计算呢?江苏魏东律师事务所张海涛律师解析。外包项目保密协议的违约责任依据我国反不正当竞争法的规定,公司职工违反保密协议,需要承担的责任包括民事赔偿、行政处罚和刑事责任三类。《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条经营者违反本法第九条规定侵犯商业秘密的,由监督检查部门责
关于提供劳务的合同,有雇佣合同、劳动合同,承揽合同沾点边。 既然你们三方签的就是就业协议,那当然就是劳动合同了。劳动合同法规定不得随意约定违约金的,否则无效。你跟公司约定什么情况下要支付违约金的? 你未毕业,尚属在校学生,没有拿到毕业证,最多是说你不符合劳动者的身份,如果是这样,那么就认定劳动合同无效。违约金的约定也是无效的。
没有特殊情况应该交违约金。所谓特殊情况就是特别约定意向书的必须经学校盖章方能生效等等。因为意向书是你跟单位签的,其实质是合同行为,双方当事人是你和单位,如果没有特别约定其他生效条件,并且双方没有欺诈行为,没有重大误解,没有显失公平,没有合理的情势变更等情形,那么自你们双方签字盖章即生效。既然合同有效,合同规定的违约金自然有效,数额如果明显超过其损失的话,可以协商减少。
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