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我来说一下带薪年休假和产假冲突吗这个问题吧:女职工如果依法享有了产假,那么她还可以享有年度带薪休假的。因为都是国家法定的权利。产假和带薪年假...
年假是指职工带薪年休假,由单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,因此,不可能存在与劳模疗养假冲突的情况。劳动者所说的冲突,可能是把春节...
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没有冲突。产假也可以休同样的年薪,只有以下法律规定的情况下才能享受当年的年薪:(1)员工依法享受寒假,其休假天数比年薪多的情况(2)员工休假累计20天以上,公司不按规定扣除工资的情况(3)累计工作不满1年10年的员工,请病假累计2个月以上的情况(4)累计工作不满10年20年的员工,请病假累计3个月以上的情况(5)累计工作不满20年的员工,请病假累计4个月以上的员工。
不冲突,休了产假同样还可以休年休假,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
不冲突,应当可以休。国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。该规定中没有把产假和婚假列入其中,所以,休了产假或婚假,还能休年休假
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