上海劳动合同第二条规定我在上海的公司工作了两个月, 有加班工资吗-法师兄

上海劳动合同第二条规定我在上海的公司工作了两个月, 有加班工资吗

2022-03-07

如果确认你在上海公司上班,其加班工资支付情况应如下: 劳动合同集体合同没有约定加班工资基数的,按照本人月正常出勤实得收入的70%作为加班工资的计算基数,但是不能低于上海市最低工资标准,具体理解为: 如果你正常出勤（不含加班）月工资为2000元，加班工资基数为2000*70%/174=8元,平时加点工资为:加班时间*8*1.5,双休日加班工资为:加班时间*8*2,法定假加班工资为:加班时间*8*3,如果劳动合同或集体合同有约定的,从其约定,但是,约定不能低于上海市最低工资标准.

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问上海公司将第一个月工资作为劳动合同结束发放

答

一、依据我国劳动法，及其劳动部规章，用人单位不得以任何形式收取职工抵押金，担保金、保证金，故上海公司将你第一个月工资作为押金的形式，到劳动合...
问上班一个月没有签劳动合同, 但是公司让我上班, 我的工资还给我

答

这种情况可以到劳动监察部门举报不签合同的情况，也可以到劳动争议仲裁中心去申请仲裁，但是要收集一些克扣工资的证据，以及能够证明你在这个公司工作...

1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）。 3、按照劳动部《关于印发“工资支付暂行规定”的通知》，标准工时下加班费应按以下标准支付：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 4、如公司辞退你，根据情况的不同你可要求经济补偿金或赔偿金； 5、建议尽量收集证明与公司存在劳动关系的证据，这对今后的维权有利。 6、可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。