末成年工被单位辞退如何补偿，标准是哪些

大家都在问查看更多

• 问单位辞退员工补偿标准是如何
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问单位被辞退补偿标准
  

  单位解雇员工的补偿标准：经济补偿通常按工人在本单位不工作一年支付一个月的工资标准计算，无上限。但是，如果工人的工资是该地区月平均工资的三倍，则支付的工资不得超过12个月。

• 问单位辞退工人补偿标准有哪些
  

  中国劳动法规定，用人单位需要解雇劳动者时，劳动者在用人单位工作一年，应当支付一个月的工资，六个月以上一年以下，六个月以下半个月的工资，用人单位工作时间越长，用人单位支付的赔偿金越多。经济补偿是根据工人在其工作单位工作的年限，然后每一年支付一个月的工资标准，超过6个月但不足1年，一年，不到6个月，向工人支付15天的工资作为经济补偿。用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同的，不要求继续履行合同或者合同不能继续履行的，用人单位应当依法向解雇员工支付赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  被单位辞退补偿标准

  6,722人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,359人已观看

• 1'12
  2020年单位辞退员工补偿新标准

  2,117人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,635人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位辞退员工补偿标准如何

  159人已浏览

• 
  单位辞退员工补偿标准是如何的

  151人已浏览

• 
  被单位辞退补偿标准

  147人已浏览

• 
  被单位辞退的补偿标准

  238人已浏览