孕期请病假公司拒批-法师兄

在怀孕期间，如果员工因病需要请病假，但用人单位不予批准，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。另外，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据当地最低工资标准，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的80%，但最低不能低于最低工资标准的80%。

答

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业...

答

病假有合法手续的，不需要单位批准。如果没有病假单之类手续，则需要单位同意。...

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工怀孕请病假单位可以开除吗？一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时，并经法定的程序，才可以与劳动者合法解除劳动合同。总的来说，用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式，一种是与劳动者协商解除劳动合同，另一种是用人单位单方解除劳动合同，前者以与劳动者协商后达成一致为前提，后者以符合法定解除事由为前提。女职工怀孕请病假，并不是用人单位可以解除劳动合同的法定事由。二、女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的解除事由，用人单位也不得单方与该女职工解除劳动合同。如果用人单位未依法定事由、经法定程序解除劳动合同，则其解除行为违法，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但二者只能择其一。

当员工生病时，他们享有依法寻求医疗救治和适当休息的权利。为了严格管理员工的请假申请，有些企业可能会要求员工前往特定医院进行诊断和体检，以防止滥用病假。如果员工能够提交由正式医疗机构核发的病历资料和病假证明书，那么用人单位将无法拒绝其病假申请。即使员工未能按规定前往指定医院进行治疗，用人单位也不得以此为由拒绝给予假期或解除劳动关系。对于员工因私事提出的请假请求，用人单位具有审查并决定是否批准的权力。如果员工申请事假，用人单位可以不予批准，并且在此期间不需要向员工支付薪资报酬。企业可以享受属于员工法定福利的节假日，例如婚丧假、产假、哺乳假和产前检查假等。用人单位无权拒绝批准这些假期，但涉及事假时，用人单位有权自行判断是否批准。总之，病假申请通常无需用人单位批准，但涉及事假时，用人单位则有权自行决定是否批准。法定节假日如婚丧假和产假等，用人单位必须依照法律规定予以批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。根据《医疗机构管理条例》第三十二条，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或死亡证明文件，除非医生（士）或助产人员亲自诊查病人并亲自接产。

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。劳动法详细规定：关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。