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企业动迁致使劳动合同无法履行，企业一般会与劳动者协商解除劳动合同并支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四...
1、企业拆迁职工安置补偿规定是根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动...
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1、可以继续到拆迁后的企业工作；2、可以与企业协商安置到其他单位（政府要求拆迁的，往往有此考虑）；3、可以解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。1、如果按照劳动法，补偿你的钱为你的一年收入，按照法律规定，每工作一年给予一个月的补偿，最多补偿12年。2、拆除建筑不代表单位没有了，政府或者开发商也要给予补偿的，所以不知道此举你单位是什么意思。3、国有企业如果是破产清算，这个有单独的规定可以查你所在地，国资委的规定。4、不知道现在有没有了，原来国有企业改制什么的，员工身份置换等有单独的补偿规定的。
⒈搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同。 ⒉企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。
破产企业的职工应当得到补偿金，在本单位工作每满一年有一个月工资的补偿金。企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业等措施，促进职工的再就业。
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