外籍员工解除劳动合同解约赔偿按哪国标准

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• 问和员工解除劳动合同赔偿标准
  

  如果与员工解除劳动合同,应向其支付经济补偿金,按其在单位工作的实际年限计算。

• 问员工解除劳动合同的赔偿标准
  

  职工被迫提出离职或因生产经营困难等解除，每工作一年补偿一个月工资。公司与职工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同解除解除劳动者违约金赔偿标准？
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿。

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